ИЗМЕНИЛ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
№ 29 «Звездочка» города Калуги
на 2023-2026 годы
ИЗМЕНР1Я И ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
прошли уведомительную регистрацию
в органе по труду Городской Управы города Калуги
(указать наименование органа)
Регистрационный №
от «
2023 года
Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)
(должность, ф.и.о. и подпись)
У
Дополнительное соглашение № 1
к коллективному договору от 11.09.2023 г.
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 29
«Звездочка» города Калуги
г. Калуга
13.11.2023 г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение № 29 «Звездочка»
города Калуги, в лице заведуюгцего Пафнучевой Татьяны Александровны, с одной
стороны, и работники, в лице председателя первичной профсоюзной организации
Шевелёвой Юлии Евгеньевны, с другой стороны, на основании протокола собрании
работников МБДОУ № 29 г. Калуги (протокол № 8 от 10.11.2023 г) в соответствии со
статьёй 44 трудового кодекса РФ, заключили настоягцее дополнительное соглашение о
следуюгцем:
1. В раздел III. «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора» внести пункты:
п. 3.2.18. Работник, с которым в период приостановления действия трудового
договора в соответствии с положениями статьи 351.7 ТК РФ расторгнут трудовой договор в
связи с истечением срока его действия, имеет преимущественное право в течение трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации на
поступление на работу по ранее занимаемой им должности в учреждении (при наличии
вакансии). В случае отсутствия вакансии по такой должности работнику может быть
предложена другая вакантная должность или работа в порядке, аналогичном положениям
части 3 статьи 81 ТК РФ.
п. 3.2.19. Гарантии, предусмотренные части 2 статьи 259 трудового кодекса ТК РФ.
Предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов,
работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младщим из детей возраста четырнадцати лет.
п. 3.2.20. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в вьщолнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2. В разделе IV «Рабочее время и время отдыха» дополнить пункты:
п. 4.13. В соответствии со статьёй 259 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ) запрещаются направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
п.
4.18.
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам
дошкольных образовательных учреждений (дошкольных групп в общеобразовательных
учреждениях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном
лечении.
п. 4.23. Работнику, который является супругом лица, принимающего участие в
специальной военной операции (СВО), предоставляется по его желанию оплачиваемый
отпуск в период нахождения его супруга в отпуске.
п. 4.24. Призыва близкого родственника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации - 2 календарных дня.
п.4.27: Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника и в указанные им сроки в
следующих случаях:
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, - до 14
календарных дней в году (статья 263 ТК РФ);
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - до 14
календарных дней в году (статья 263 ТК РФ);
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, - до 14
календарных дней в году (статья 263 ТК РФ);
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным-родственником,
являющимися инвалидами I группы, - до 14 календарных дней в году (статья 263 ТК РФ);
- неожиданного (внезапного) тяжелого заболевания, а также увечья (в том числе
ранения, травмы, контузии) супруга, близкого родственника - до 14 календарных дня
(дней);
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 13.11.2023 г. и является
неотъемлемой частью коллективного договора от 11.09.2023 г. МБДОУ № 29 г. Калуги на
2023-2026 годы.
От работодателя:
Руководитель
организации
Заведующий
От работников:
образовательной Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ № 29 г. Калуги
Воспитатель
